海外精英難捱香港壓力煲
(星島)2011年1月8日 星期六 06:30
(綜合報道)
上任只有五個月的西九管理局行政總裁謝卓飛突然辭職，消息令人意外。原為英國 巴比肯中心藝術總監的謝卓飛，是西九管理局經過多月全球招聘遴選的最高級行政人員，今次是基於健康理由辭職，
事件反映香港的特殊工作環境，對海外精英來說，似乎變得愈來愈難適應。
謝卓飛今次請辭，據悉是精神壓力太大，最後在醫生警告下請辭，而且在聖誕假期後已經沒有返回香港。從各種迹象判斷，包括不少與他曾經共事及接觸的人士看來，這個理由應該是真實和可信的。
有人形容，謝卓飛的情況是嚴重的「精神水土不服」或「工作環境水土不服」。從背景看來，謝卓飛曾經管理外國大型的藝術設施，從他上任以來籌組的班底，證明他無論從藝術專業和國際間的江湖地位，都是擔任西九行政總裁的合適人選，無奈他心理和精神上難以適應，在考慮未來工作壓力有增無減下，及早請辭是利己利人的選擇，港人應該祝願他能早日回復狀態，精神爽利，重投生活。
步伐急促 社會要求高
為甚麼謝卓飛會無法調整本身的生活狀態，應付西九總裁的職位呢？純從表面資料分析，部分原因是他過往都是在英國本土工作，加上沒有親密的家人一同赴任，形成工作和私人生活不易協調。家庭是職場生活之餘協助減壓的重要生活，謝卓飛單人匹馬首度離鄉別井，出現無法適應是可以理解的。
另一個造成壓力難以負荷的，相信是西九行政總裁的頻繁工作量。謝卓飛曾是著名藝術中心的高層，但相比籌建階段的西九，已上軌道的藝術中心工作，至少在工作量上會較輕。據參與西九籌備工作的部分人士透露，大家知道行政總裁是異鄉作客，加上他為人有禮，工作時都會加了一點體貼。不過，和外國相對緩慢一點的生活步伐，港人工作的投入程度有時會令其他地方的專業人士太過緊張，這種情況，相信不限發生於個別人士身上。
西九行政總裁請辭的消息，連同去年醫管局 行政總裁蘇利民 離任，令人關注到香港吸引國際人才服務，是否出現困難。有人甚至認為，西九項目的發展高峰期還未出現，無論社會、政治、以至工作量的挑戰還未真正「到肉」，未來香港能否再從外地物色到既有達水平的專才，又能適應本地環境的人選接任西九總裁，成為新的疑問。
國際都會 人才那裏來
香港作為國際都會，應該匯聚各地精英，才能保持足夠的競爭力，假如把招聘人才的尺度放大到公私營部門，本港雖然有環境污染 、屋租高昂的缺點，總體而言仍未出現太大困難，原因主要是私營部門的外國人才，通常習慣四海為家，特別在商業全球化的大氣候下，企業高層不單要適應離鄉別井的生活，還要應付穿梭不同地區的「空中飛人」生涯，但對管理公共機構，這種國際人才就較少，再加上香港生活步伐的急促，以及社會對公共機構的要求不斷提高，能夠適應猶如壓力煲生活的「過江龍」，就變得買少見少。
香港要保持高質素，必須唯才是用，盡量吸納各地人才，假如外地精英無法在香港工作愉快，我們就要問出了甚麼問題，是否是我們的工作方式或要求有不合理的地方？從另一個角度來說，本地社會的變遷，令到外國人才較難適應出任有公共背景的香港機構領導工作，似乎是日益明顯的迹象，既然如此，本地精英又能否把握機會突圍而出呢？假如日後香港不能招攬外地人才效力、本地精英又無法獨力承擔大任，餘下的結果恐怕就只得任由國際地位的持續倒退。
海外精英..... 原來港人是一種這樣受得壓力的人種
同埋....港人就算真的有個醫生講兩句就要我地辭工唔做，但之後還是一樣要為生活而工作....
外國人...上流人仕....唉
EQ 連一個打工仔都不如
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本帖最後由 Airway 於 2011-1-8 10:35 AM 編輯 ]
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